Münir Arıkan

Kariyer Ateşi 🔥 İşe Başvuranları 🗣️ Söz ve 🤬 Davranışlarınızla Vurmayın! 💀🔫

Zaman işe alım yapan farklı şirketlere gider, iş başvurunda bulunurum. 📅

(Online’da aynı tadı vermediği için, bu deneyim için bizzat orada bulunmak şart) 👣

CHRO, İK Direktörleri veya İnsan ve Kültür Direktörleri genelde beni kitaplarımdan veya Zirve sunumlarımdan tanır ama İK’da işe alımla uğraşan arkadaşlar pek bilmedikleri için, formu verir, doldurmamı beklerler. 📋

Aşağıdaki türden sorulara, yandaki cevapları veririm. ❓

Medeni durumu? – Neden soruyorsunuz? 💍

Kaç çocuğunuz var? – Neden soruyorsunuz? 👨‍👩‍👧‍👦  

Eğitim durumunuz? – Neden soruyorsunuz? 🎓

Sağlık durumunuz? – Neden soruyorsunuz? 🏥

Eviniz kira mı? – Neden soruyorsunuz? 🏠

Ehliyetiniz var mı? – Neden soruyorsunuz? 🚗

Aracınız var mı? – Neden soruyorsunuz? 🚙

Bir engel veya özrünüz var mı? – Neden soruyorsunuz? ♿

Hakkınızda devam eden bir dava var mı? – Neden soruyorsunuz? ⚖️

Daha önce çalıştığınız yerler? – Neden soruyorsunuz? 💼

Hakkınızda bilgi alabileceğimiz kişiler? – Neden soruyorsunuz? 📞

Bu 11 maddenin hepsi, tek bir şirketin İş Başvuru Formu‘nda olmaz, genelde. Önemli gördüğüm ve bu şekilde cevapladığım, farklı farklı şirketlerden aldığım soruları sıraladım, Size. 📝

Danışmada veya İş Başvurusu için ayrılan o küçücük odada doldurup verdiğim bu form, hem başvuruyu alan kişi ile yaptığımız o kısa ama nezaket dolu görüşme hem de doldurduğum formdaki bu nezaketsiz üslup dolayısı ile (kısa devre yaptırıp) çok dikkat çeker. 😲

Formda yazdığım üstün beceriler ve düşük maaş talebimi de göz önünde bulundurursanız.. Halen orada olan bu tuhaf kişiyle görüşmek, İK Müdürü için kaçınılmaz olur. Ve yaptıkları davete icabet edip, odalarına girerim. 🚪

Bazen tanırlar; ‘Aaa. Münir Hocam! Siz miydiniz? Aşk olsun’ 😮

Bazen tanımazlar; ‘Buyurun, oturun..’ 👋

Her iki durumda da onlara bu şok oldukları formla ilgili aşağıdaki hatırlatmaları yaparım. 💡

• ; ‘Arkadaşlar. Sorduğunuz sorular gerçekten şirket olarak umurunuzda olan sorular mı?’ 🤔
• ; ‘Aa. Hocam. Est. ne demek! Elbette!’ v.b. cevaplar… 😏

Peki (şimdi onlara anlattığım hususları Size de anlatmış olayım, buradan) 📢

Medeni durumumu sormuşsunuz. Neden soruyorsunuz? dedim. Buna alındınız ama gerçekten umurunuzda mıyım? Bekar isem, evlenmeme bir katkı mı sağlayacaksınız? Evli isem Eşime bir hediye mi yollayacaksınız? 💕 Eşimle sorunlar yaşıyor ve iş performansım bundan dolayı düşükse, destek mi olacaksınız?

Kaç çocuğum olduğunu sormuşsunuz. Çocuğum olmuyorsa, Tüp Bebek Desteği mi vereceksiniz? Varsa, onlara bir hediye mi alacaksınız? Eğitimleri için bir katkı mı sunacaksınız? 🎁

Eğitim durumumu sormuşsunuz. Yeterli değilse, destek mi olacaksınız. Eğitimime çok önem vermiş birisi isem, eğitim yatırımıma aynı şekilde katkı sağlayarak, kendimi geliştirmemi mi destekleyeceksiniz? 📚

Sağlık durumu sormuşsunuz. Kronik hastalıklarım varsa, tedavimi mi üstleneceksiniz? Ameliyat olmam gerekiyorsa, ameliyat mı ettireceksiniz? Dişlerim çürükse, implant mı taktıracaksınız? 🦷

Eviniz kira mı demişsiniz. Evet kira. Kirama, cüz’i de olsa, bir yan ödeme mi yapacaksınız? 💰 Ev benimse, ev hediyesi mi getireceksiniz?

Ehliyetiniz var mı demişsiniz. Var ama sürüş kabiliyetim umurunuzda olacak mı? Ehliyet Puanıma bakıp, İleri Sürüş Teknikleri Eğitimi almamı mı sağlayacaksınız? 🛣️

Aracınız var mı demişsiniz. Yok! Taksitle araç almama yardım mı edeceksiniz? Beni, çalışanlarınızı araba sahibi yapmak için kurduğunuz sisteme mi dahil edeceksiniz? 🔑

Bir engel veya özrünüz var mı demişsiniz. Sizce engel ne? Özür ne? Gerçekten bilmek istiyor musunuz? Korkularım, fobilerim, kaygılarım, psikolojim, duygu durumum, ruh halim gerçekten umurunuzda mı? 🧠

Hakkınızda devam eden bir dava var mı demişsiniz. Resmi bir dava yok ama gayri resmi bütün ailemle, akrabalarımla komşularımla davalıktan öte kötü bir durumdayım. Bunu nasıl anlayacaksınız? Ya da bunu anlamak ve sorunlarımı çözmek istiyor musunuz? 👥

Daha önce çalıştığım yerleri sormuşsunuz. Ne yapacaksınız. Çalışma koşullarımı, gidip yerinde mi göreceksiniz? Birkaç mesai arkadaşımdan beni mi soracaksınız? Hangi ruh haliyle, yıllarca o koşullara katlandığımla ilgili, beni de dinlemeye hazır mısınız? Bana zaman ayıracak mısınız? ⏰

Hakkımda bilgi alabileceğiniz kişileri sormuşsunuz. Gerçekten arayıp, konuşacak mısınız? Söylediklerine değer verecek misiniz? 📱

…

Değerli Meslektaşlarım,

Lütfen 🏰Almanya’nın 65 yıl önce Türkiye’den 👷🏻‍♂️ işçi aldığı usule dönmesin işe alımlarınız. 🚫🇩🇪

Onlar bir uzman heyet gönderip,

Sizin bu sorduğunuz soruların hepsini, hatta daha fazlasını sorup,

İç Çamaşırlarına kadar soyup,

Dişlerine varıncaya kadar muayene edip, 🩺👩🏻‍⚕️

Öyle almışlardı, Almanya’da çalışacak olanları. 👨‍⚕️

Yani ülkelerine yük olmayacak, sorun çıkartmayacak 🎯 işçileri arıyorlardı.

Almanya’ya maddi, manevi, bedensel ve fiziksel olarak engel teşkil edeceğini düşündükleri kişileri elediler. Dişi çürük 😁 çalışanla neden uğraşsınlar ki? Ya da bağışıklığı 🚑 düşük bir zayıf kişi ile..

Dolayısı ile ne Türkiye umurlarında oldu, ne de Türkler.

Sadece kendi menfaatlerine ve kazançlarına odaklandılar. 💶

Ama Siz bu ülkenin şirketlerisiniz. 🇹🇷 Bizim şirketlerimizsiniz. Bu topraklardan 🏞️ kazandığınızın bir kısmını, bu topraklara ve bu topraklarda yaşayan insanlar için ayırmak zorundasınız.

Herkes Almanlar gibi, uygun olanı, iyi olanı, işine geleni seçip..

Klasman dışı kalanları yollarsa…

O yollanan 🤦‍♂️ garibanlar.. Yıllanan işsizlikleri ile.. Nasıl kendilerini yetiştirsin? Nasıl kendilerini geliştirsin? Çin’in 🎥 ‘Vatandaşlık Sistem’i’nden yeterli puanı alamadığı için, sokaklarda 🧔 yaşamak zorunda kalan 10 milyon Çinli’ye dönmesin halimiz.

Siz destek olmadan bu ülke nasıl kalkınacak? 🌱 İnsanımız nasıl gelişecek. 🚀

Lütfen insanı umursayın. Sorularınızı ❓ gerçekten samimi bir şekilde hazırlayın. İşe alımda insana yakışır, adil ve merhametli sorular sorun. Aldığınız cevapların gereğini yapın…

Çünkü bu Ülke bizim. ✨Ve yetersiz görüp, beğenmeyip, geri yolladığınız o insanlar biziz… Ve bizim geleceğimiz.

Ve onlar, kendilerine hep bu şekilde davranıldığı için kendilerini klasman dışı 😱 görünüyorlar.

Unutmayın! Bir insana olduğu gibi davranırsanız, olduğu gibi kalır. Olması gerektiği gibi davranırsanız; olması gerektiği gibi olur.

Not: Yıllar önce Çalışanlarına 6 ay boyunca Kişisel ve Kurumsal Gelişim Eğitimleri 👨🏻‍🎓 verdiğim Değerli Mustafa Esenkal ve Bahadır Yeşil Dostuma, bu eğitimlerden önce Çalışanlarla (Bu sertifika kazandıracak 🧾 Eğitim için) onları belli bir süre şirkette çalışmaya mecbur bırakacak bir ✍️ sözleşme yapmalarını tavsiye ettiğimde; Hocam! Ne gerek var? Ben yetiştirdim diye, illa bende mi çalışması lazım. Ben yetiştireyim, eğiteyim. Tutamıyorsam, bu benim sorunum. Ama eğer gidiyorsa, zaten nereye gidecek? Gittiğinde çalıştığı sektör yine gıda 🥤🥗🍔🍗🍟🥓 sektörü. Yani hem kendilerine, ülkeye hem sektöre destek olmuş olacağız. Dediğinde, çok duygulanmıştım.

Bu bakış açısı ile bakabilmek..

İnsana sırf insan olduğu için..

İnsanca davranabilmek ümidi ile… 🙋‍♂️

Münir Arıkan

Düşünce Koçu